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採用情報

やりがいある環境で、
ともに成長できる
未来の仲間へ。

ステップワンでは、進化し続けるIT技術とともに、
私たち自身も前向きに成長していくことを大切にしています。
着実なステップアップを重ねる中で、「将来こうなりたい」というキャリアを自然に描ける——
そんな働き方を目指しています。

また、技術者が安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。
成長と安心、その両方を大切にしながら、
私たちと一緒に未来の“モノづくり”に取り組んでみませんか？

業務スタイル

派遣ゼロ。受託開発で品質と責任にこだわる

受託開発とは、クライアントから案件を請け負い、自社チームでシステムを作り上げる開発スタイルです。
私たちは派遣開発のように外部に出向することはせず、自社チームで完結するプロジェクトにこだわり、品質と責任を第一に開発を行っています。

ステップワンが受託開発にこだわる3つの理由

技術・知識の蓄積

広域なソフト開発に携わることができ、技術や経験が社内に蓄積されます。

社員と会社の成長

蓄積した知識や技術を継承し続け、社員・会社ともに成長し続けるサイクルができます。このようにして受け継がれた技術力の高さと安定性は、お客様の信頼に直結します。

やりがいの醸成

上司は部下の技術成長が見えるため公平な評価ができ、社員のやりがいを育むことができます。

仕事内容

お客様の要望の分析や最適なソリューションのご提案、ソフトウェア開発、検証を経て
納品するまでの一連の流れをプロジェクトチームで行います。
「いかにお客様のご要望を引き出し、形にすることでお客様と共に新しい価値を創造できるか」
が私たちの仕事です。

仕事の流れ

職場環境

助け合い、成長できる職場環境

ステップワンでは、困った時にすぐに手を差し伸べられる職場環境を構築しています。プロジェクトに応じて小規模なチームで働くためコミュニケーションが円滑で、互いの状況を理解しやすくサポートが迅速です。先輩や同僚がすぐそばにいることで、問題解決に向けた助言や技術的な支援を受けられ安心して業務に取り組むことができます。

高い定着率

私たちは受託開発にこだわり、高品質な仕事と高収益を実現し、社員のスキルアップと業界水準以上の待遇を目指しています。経済的なゆとりは心のゆとりにつながり、上司や同僚、お客様と良好な関係が築けます。このように仕事の質、経済面、人間関係のバランスに配慮し「働き心地」が良く、社員の定着率が高い会社を実現しています。

教育体制

研修制度

新卒採用者研修

10月〜12月

入社前研修

2進数や16進数、フローチャートの書き方など、文系出身の方でも「新人研修」についていけるようにコンピューターの基礎を分かりやすく説明します。

4月

新人研修（総務研修）

社会人、ステップワン社員のとしての基本を学びます。

4月〜6月

新人研修（技術研修）

組込みソフトウェアエンジニアとしての基礎技術を習得します。

6月〜翌3月

新人研修（OJT）

先輩社員の指導のもと、実務を通じてより実践的な技術を習得します。

社外研修

新人研修のほか、社外で開催されている研修へも、自身のスキルアップのために受講することができます。ソフトウェア・ハードウェアの技術研修、コミュニケーションスキル研修、管理技術研修など幅広く受講できます。

社内研修

上級職社員が自身の開発経験に基づき、実務に役立つ知識やノウハウを共有・継承します。受講者は気軽に質問しながら学べ、日々の開発ですぐに活かせる内容です。

＜研修例＞
・ソフトウェアエンジニアのためのハードウェア知識
・ソフトウェア開発におけるテストの目的や種類、技法について
・障害発生時の対応基礎
・顧客やパートナー企業とのコミュニケーションエラー回避術

成長できる仕組み

評価制度

ステップワンでは、仕事で得た経験や知識が正確に反映される公平な評価制度を整えています。
時代に合わせた評価項目の見直しや定期的な評価者研修を行い、一人ひとりがやりがいや成長を実感できるよう努めています。

キャリアデザイン

ステップワンでは、評価制度とあわせて定期的にキャリアを見直す機会を設けています。
部門を超えた自由な社内面談や外部研修を通じて、技術者としての成長や将来のこと、仕事以外の自分についても考えるきっかけになります。
がんばって身に付けた技術を長く活かしてほしいという会社の想いを込めた制度です。

福利厚生

ステップワンは、皆さんが長く安心して働ける環境を目指し、福利厚生制度を充実させています。毎年制度を改善し、変化する時代の価値観に合わせアップデートしており、特に教育やスキル向上の支援を惜しまず提供しています。さらに、社員同士が趣味を共有し楽しむクラブ活動も推進するなど、長く安心して働き、成長し続けられる環境を整えています。

よくある質問

求める人材像を教えてください。

私たちは、技術力の向上に意欲的で、助け合いながら成長できる方を求めています。
受託開発の現場では、チームで協力して課題を解決する場面が多いため、
コミュニケーションを大切にし、自ら考えて行動できる方を歓迎しています。

文系ですが応募できますか？

文理を問わずご応募いただけます。また、入社後は充実した新入社員研修を用意しておりますので、ご安心ください。

OB・OGを紹介していただけますか。

個人情報保護の観点から、OB・OGの紹介は行っておりませんので悪しからずご了承ください。

転勤はありますか？

基本的にはありません。仮に、業務の都合で転勤が必要になった場合も、本人が納得しない限り無理に転勤を命ずることはありませんし、転勤を拒否したからといって評価に影響するなどということは全くありません。

大学院卒、学部卒、短大卒、専門学校卒では、選考の際に区別がありますか。

選考に区別はありません。(学歴・性別・年齢なども同様です)

既卒ですが、新卒採用に応募できますか。

第二新卒（卒業後3年以内）に該当する方であれば、就業経験の有無にかかわらず、新卒採用へのご応募が可能です。ご応募をお待ちしております！

障がい者の採用は行っていますか。

もちろん行っています。新卒および第二新卒に該当する場合は、まずは新卒採用としてエントリーをお願いいたします。
※障がいの有無にかかわらず、新卒採用ではすべての方に同じ選考フローをご案内しています。勤務上の配慮が必要な場合は、ご面談の場を設け、双方で確認・相談しながら選考を進めます。ご不安な点は遠慮なくご相談ください。